A. Modelo racional:
Considera que el comportamiento humano se construye con la idea que las personas llevan a cabo cálculos o adaptaciones consistentes que maximizan el valor bajo ciertas restricciones. Una persona tiene metas u objetivos y una función de utilidad o preferencia que le permite clasificar todas las posibles acciones de acuerdo a con la contribución de estas a sus metas. Finalmente la persona selecciona la alternativa de valor más alto en términos de las funciones de retribución.
Pasos en el modelo racional de la toma de decisiones:
1.- Definir el problema.
2.- Identificar los criterios de decisión.
3.- Distribuir ponderaciones a los criterios.
4.- Desarrollar las alternativas.
5.- Evaluar las alternativas.
6.- Seleccionar la mejor alternativa.
B. Modelo de satisfacción:
A diferencia del modelo racional, este modelo propone una realidad limitada. Afirma que las personas se satisfacen, es decir, seleccionan la primera alternativa disponible que se mueve hacia su meta. Considera que las personas evitan alternativas nuevas e inciertas y en vez de esto, confían en reglas ciertas y probadas.
C. Modelo de selección:
También llamado "comparaciones sucesivas limitadas", afirma que las personas y las instituciones tienen metas conflictivas, lo que las lleva a decidir entre las políticas que contienen varias mezclas en conflicto. La única prueba de haber hecho una buena elección es si las personas están de acuerdo con ella.
D. Modelo psicológico:
Todos aquellos que toman decisiones seleccionan metas pero difieren en cuanto a la recopilación y evaluación de la información. Los pensadores sistemáticos imponen un orden en percepción y evaluación. Los intuitivos usan modelos y perspectiva múltiples de evaluar información
Creo que el modelo racional es muy pareceido al que hemos visto en clase, coincido en que al resolver un problema buscaremos maximizar el valor de la alternativa. Saludos
ResponderEliminarEn mi opinión:
ResponderEliminarEl modelo racional usualmente se utiliza para problemas que requieren tiempo y análisis. En este modelo se evalúa costo beneficio
El modelo de satisfacción se utiliza cuando el tiempo es escaso y el problema no es de alta prioridad.
Un caso por todos conocidos “habrá que reducir los costos” existiendo el riesgo de que la calidad se demerite. El modelo de selección.
Respecto al modelo psicológico el que me llama la atención e inconscientemente lo práctico es el intuitivo (prueba y error)
¿Qué opinan ustedes?